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用工荒 背景下的传统餐饮企业与 省略 研究 以马斯洛需求层次理论为视角 刘蜀凤
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O2O商业模式发展现状和优势分析 袁亚妮
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O2O四大模式 黎冲森
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嵌入心理资本的企业人力资源管理体系 以海底捞火锅店员工管理为例 乐国林
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组织支持契合 心理授权与雇员组织 省略 的理论框架 基于海底捞的案例研究 徐细雄
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简阳海底捞概念方案
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海底捞公司反舞弊策略研究 许延明
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